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从契约精神谈岗位履职
作者:丁飞 发布:2019年12月30日 浏览次数: 529

“契约”一词源于拉丁文,在拉丁文中的原义为交易,所谓契约精神是在经济社会中派生出的契约关系与内在的原则,是一种自由、平等、尚法、守信的精神。戊戌变法领袖之一梁启超也曾说过:“人人独善其身,谓之私德。人人相善其群,谓之公德。公德乃契约也。”

每个人都具有契约精神的必然性。我们作为一个自然人存在于社会之中,都有自己的家庭岗位、单位岗位等,每个不同的身份和特定场所都赋予了我们不同的岗位职责和义务,这些岗位义务有的是与生俱来的,有的是自己的选择,不管怎么样,有岗位义务,就要履职,就要诚信,就要有契约精神。我说了,一定做到;你说了,我相信你!作为单位的一名员工,我们都签订了劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同,是一种契约关系,根据劳动合同又确定了岗位履职,员工从单位拿到一定的薪酬,因此以薪酬的等价交换,我们都要履行自己的岗位义务,尽职尽责,这样才具有契约精神,才是一个守规矩的人。

而往往有时候人们在追求报酬、要求福利、渴望平等的同时也在不断抱怨企业、吐糟领导、频繁跳槽,在议论别人的时候是否应该做一下自我反省,是否是一名具有契约精神的员工?是否有规则意识?是否站在企业的角度来考虑问题?是否尽职尽责了?是否做好了自己的每一份工作?是否组建了一个具有强大契约精神的团队?

“清华附中坍塌一案”对施工单位的主管领导、项目部领导、班组长和监理单位相关人员等16人追究刑事责任,其中4人为公司总经理和副总经理,11人直接宣布逮捕。最后裁判的依据就是由于施工现场管理缺失、备案项目经理长期不在岗、专职安全员配备不足、经营管理混乱、项目监理不到位,这是法律赋予了岗位职责而没有履行的法律后果,更是涉事人员缺乏契约精神的恶果。

工作中,一个人如果缺乏契约精神,不仅给人不靠谱的感觉,往往会失去更多的机会。没有契约精神的你,寸步难行。项目管理中的契约精神,就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯,愿意按规则履职办事的习惯,做到这一点,则履职管理就是一种习惯而已,十分简单顺畅,因而,契约精神、遵规守章可以保护你。

另外,倡导用契约精神去履行岗位义务就要做到:尽心、尽职、尽责、尽忠。

用尽心的精神去履职。用心是一种契约精神、一种态度,所谓态度决定一切,有了态度才能更好地在施展工作,更好的在工作中学习,更快的成长。

用尽职的精神去履职。在职场中,有的人浑浑噩噩、浑水摸鱼、阿谀奉承,对工作内容不熟,及时清除,总是推三阻四、勉为其难、不愿接收,企业也不愿为此类人群买单。拿着职位的工资就得对得起职位的工作。

用尽责的精神去履职。尽责是职业操守,责任重于泰山,既然做了这份工作,就要承担起这份责任,说到做到。

用尽忠的精神去履职。忠诚,是一个人对社会、集体的基础性价值——也就是契约精神的无限忠诚。

尽心、尽职、尽责、尽忠的精神去履职,才能获得快乐,才会获得成功。

国家进入新时代,新时代是“弘扬法治精神,培育契约精神”的时代,在新时代更要做一名有契约精神的员工。我们要不断增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”,坚定发展的决心和信心,珍爱岗位、珍惜平台、干字当头,提升自己的责任心、事业心和拼搏奋斗之心,为打造百年合肥建工,全力以赴。

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